あなたの就職活動を「One to One」でサポート！！ユニクリナビ

• 
• 
• 
• 
• 

バックナンバー

vol.12　麻生ラファージュセメント株式会社　家永 英俊 さん

専門性のある人です。 大学で学んだことがそのまま会社で役に立つ、 ということはほとんどありませんが、 専門的なことを一度経験しているは、仕事も深めていくことができると考えています。 続きはこちら

vol.11　株式会社大塚商会　藤田 光康 さん

モチベーションが高く、自分で目標を立てられる人です。また、コミュニケーション能力も必要となります。 エンジニア志望であれば、論理的思考や数理系の知識も要求されます。 続きはこちら

vol.10　株式会社イワタダイナース　赤城 慶成 さん

個性あふれるアルバイトスタッフ（「スター」と呼んでいます）と一緒になって喜んだり苦労したりできる人です。また、私たちの仕事はマニュアル通りのことだけをすればいい仕事ではないので、自分で考えて動ける人、工夫が出来る人を採用したいと思っています。 続きはこちら

vol.9　株式会社マルタイ　有田 誠 さん

たくましさ、熱意のある人。 やってくれそうという雰囲気がある人。 嫌なことがあってもプラスに転じられる、 「自分なりの楽しみ」を見つけられる人が欲しいです。 続きはこちら

vol.8　株式会社はせがわ　落合 佳介 さん

情熱や責任、使命感を持っている人ですね。 自分で日本の供養の形を変えていこうというエネルギーに満ちあふれた人が良いです。 性格の面では、素直な人が良いです。 嘘をついたり、お金を優先するような人には、お客様も相談に来られません。 続きはこちら

vol.7　吉井システムリサーチ株式会社　鶴長 幸治 さん　長嶺 昌輝 さん

一緒に仕事をしてお互いに高めあえるような「仲間」になれる人ですね。 また、頑固でもいいので、吸収力がある人が良いです。 続きはこちら

vol.6　株式会社トライアルカンパニー　緒方　尚子 さん

人と接するときに、自然と思いやりを持って接することができる人が良いですね。 あとは、社名にもあるんですけど、挑戦する気持ち、探究心を持っている人を採用したいです。また、人と話す能力というか、協力者を増やす力を持った学生を求めます。指示ではなく自分で考えることができることも重視しています。 続きはこちら

vol.5　TOTOインフォム株式会社　木村　公俊 さん

自分を「飾れる」学生を求めます。よく面接のマニュアル本などには「素の自分を出せ」と書いてありますが、仕事中に素を出している人などほとんどいません。素ですばらしい人間なんてなかなかいないものなので、私が求めることは、きちんと自分を飾れる、ということ。大切なのは最後までそれを通して相手を納得させることです。 続きはこちら

vol.4　株式会社アソウ・アルファ　渡邊　健太 さん

当社では技術的なものを扱うので、即戦力となることが難しいです。そこで入社後に伸びる人間であるということが重要なポイントになります。まず、素直であるということ、そして仕事への興味を絶やさずコツコツ業務に取り組めるということが求められます。 続きはこちら

vol.3　株式会社ジェイ・エス・エル　代表取締役　齋藤　公男 さん

マズローの欲求５段階説というものがある。これは、人間の欲求をピラミッドの様に「生理的欲求」「安定･安心への欲求」「帰属・親和への欲求」「自我の欲 求」「自己実現の欲求」の５段階に分類したものである。企業は、社長やそこで働く社員の想いを通して自己実現を目指している。 続きはこちら

vol.2　株式会社アソウ・ヒューマニーセンター　常務取締役　瀑布川　雅裕 さん

物事に感動できる心や感謝の心を持っている人、素直に人の話を聞ける人、人の立場に立って物事を考えられる人。そういったヒューマンスキルのある人を採用したいと考えています。そういった心や姿勢を持っている人間こそが仕事をする中で伸びていくからです。 続きはこちら

vol.1　株式会社アソウ・ヒューマニーセンター　代表取締役　中島　彰彦 さん

今、あなた方は、その選択肢の中から就職という一つの考え方を選ぼうとしている。 就職するという選択と就職しないという選択があって、働くか働かないかと言っているのではないと思う。単純にみんながサラリーマンになるから就職するという考えなら、就職はしない方がいい。 　続きはこちら