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今回の就活サークルSwitch!では、企業の人事担当の方をお招きして「よい会社とはどのような会社なのか」というテーマについてグループディスカッションを行いました。またグループディスカッションの後には、 人事担当の方から学生さんにさまざまなアドバイスをしていただきました。

ディスカッションでの自分の役割とは！？

今回は、「よい会社とはどのような会社なのか」というテーマについて30分間意見を出し合い、その後3分間で結果報告をする、という形式で学生さんに自由にグループディスッションをしていただきました。

ディスカッションでは、すべてのグループがまず時間配分を決めて話し合いを始めていました。しかしその後は、役割を決めずにどんどんお互いの意見をぶつけ合うグループ、まず役割を決めてから一人づつ順番に意見を述べていくグループなど、グループごとにさまざまな方法でディスカッションを行っていました。
学生さんたちはお互いの意見を聞いて、質問しあったり、メモを取ったりするなど、積極的に取り組んでいました。

ディスカッションの中では、
・自分の実力を正当に評価してくれる
・福利厚生がしっかりしている
・やりたいことができる
・社会貢献ができる
という会社がよい会社なのではないか、という意見が多く聞かれました。

結果報告

どのグループも用意されていた用紙にグループの意見をまとめて発表していました。ディスカッションではさまざまな意見が出ていましたが、どのグループの学生さんたちの間でも「人を大切にする会社」という結論にたどり着いたようでした。
しかし一言に「人を大切にする会社」と言っても、各グループで社員を大切にするという意味や消費者に対して誠実な仕事をするなどさまざまな意味が含まれていました。

深みのある結果や結論を導き出す

ディスカッション・結果報告を終えた後に、人事担当の方から各グループの学生さんたちにアドバイスをしていただきました。
ディスカッションの方法や雰囲気はグループごとに全く異なっていたので、人事担当の方はそのグループの雰囲気にあったアドバイスをされていました。

しかしすべてのアドバイスに共通していたのは、
いかに意見を出しやすい雰囲気を作り、
ディスカッションを有意義なものにできるかということが大切
ということでした。

ディスカッションでは、テーマに対して多くの意見を出しあうことによって、より深みのある結果や結論を導き出すことができます。そのため、自分が良い意見を言うことよりも、どのようにして意見を出しやすい場を作るかということのほうが大切だとおっしゃっていました。
他にも、相槌を打ちながら意見を聞く、その役割が何をするべきかを把握して、きちんと役割を果たす、ということをアドバイスしていらっしゃいました。

今回は形式が自由だったということもあって、学生さんたちは戸惑うこともあったようですが、お互いに協力してグループディスカッションを進めていました。そのため、サークル終了後には学生さん同士の仲が深まったようで、さまざまな話題で盛り上がっている様子でした。
また人事担当の方には、グループ全体に対するアドバイスだけでなく、学生さんからの積極的な質問にも答えていただくことができ、充実した活動となりました。

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